Молодежь обречена

Что интересно, что этот порочный круг существует не первое столетие, можете почитать литературу. Но он испокон веков разрывался личными связями...

100% только связи! испытала на себе, на муже, на сыне и на брате!!!!!!!!!!!

ВОТ ПОЭТОМУ ДОЧКА И УЕЗЖАЕТ ((((

Да, единицы берут интеллектом, комуникабельностью .

И я столкнулась с этим,когда сын вернулся из армии.

Честно говоря, бред, а не проблема. Работодатели считают, что к ним должны попереть самые опытные, самые квалифицированные, самые творческие, самые порядочные, самые аккуратные и т.д. А они будут... как бы это поточнее сказать... руководить. (гы-гы!).

С другой стороны, портрет современной молодёжи не во всём внушает уважение. Да, есть умные, творческие, порядочные и т.д. Но по сравнению с теми возможностями, какие сейчас есть, — такое ощущение, что саморазвитие у них останавливается на уровне копирования поведения родителей и дальше не идёт. К тому же — новое модное веяние: деньги. Молодёжи кажется, что деньги — это мера всех вещей (второй раз гы-гы!). Начинать с нуля или с чего-то малого... ни, это не молодёжное дело.

Таким образом, идея проблемы хорошая: работодатель для того, чтобы его предприятие работало, должен брать к себе самых-самых? А самые-самые плевать хотели на его предприятие, т.к. сами добиваются того, чтобы стать работодателями. Другого выбора не остаётся, но его делать не хочется: вот и остаётся молодёжь с проблемами. Работы нет (ибо как объяснено), а на саморазвитие мозгов не хватает. Печально. Но ожидался какой-то другой результат?

Самое страшное,что все,об этом знают,и все молчат,как рыба об лёд!
никто не думает,как это решить, а очень просто!
богатенькие "РИЧИ" один хрен не платят налоги,так заставить их,предоставлять рабочие места!
так и тут загвоздка! вся дерьмократия подпадает под категорию "РИЧИ" !!!

Страшная правда.

Да, не везде конечно, но в большинстве своем это так.

Там, где учится мой сын, контрактники после окончания переходят на вольные хлеба, а вот бюджетники обязаны отработать пару лет в деревне, как это было в советские времена. И это очень правильно.

Алгоритм точен!

Согласна, бег по замкнутому кругу, нужен работник с опытом работы, без опыт а не берут, а где его нарабатывать, если нигде не берут???!

Вы правы!

молодёж, угу
а средний возраст? после 35-40, на работу хрен устроишся тоже

Трудно быть молодым.А старым быть страшно!

Так и есть.

Такую проблему должна решать практика. Именно там ученик получает опыт работы. Старшая дочь учится в Финляндии, так за время бакалавриата она должна пройти 2 практики по 3 месяца. Причём, эти практики оплачивает университет, а не работодатель. Но практики надо найти самой. В любой стране. А в этом году она летом искала подработку в Питере на летние месяцы через резюме, куда включила и описание и этих практик. Предложений было очень много, правда, приглашали больше на постоянную работу, но в конце концов нашла и то, что её устроило.
Что интересно: учебный год на бакалавриате заканчивается в мае — остаётся время до сентября на практику. А вот младшая учится в Питере — экзамены заканчиваются в конце июня. Время до сентября только на то, чтобы отдохнуть, может быть, подработать, но не на практику. Кто ж возьмёт учить на 1 месяц? Возможно, проблема и в этом тоже.

молодым надо много и сразу, это они усвоили в местах обучения.

У моей дочери такое было.

Это действительно проблема. Первая работа обычно или нерейтинговая или по знакомству.
А ведь именно первый опыт часто определяет дальнейшую карьеру. Вот и получается, что без связей пробиться тяжело. ( по крайней мере так в провинциях)

А ведь действительно так.

А в провинции ( если это небольшие городки), и пробиваться некуда — школы, больница и торговля. У нас есть 2 градообразующих предприятия, на одном работа под землей, второе — химкомбинат, з/плата вместе с северными надбавками максимум 10-18 тыс. Но они 2 месяца работают, а потом на 2-3 месяца закрываются, рабочих отправляют на 2/3 от тарифа (без надбавок). Молодежь вынуждена уезжать в более крупные города, где ни семьи, ни жилья, ни связей, или едут на вахту, а потом семьи разрушаются. У нас куда ни кинь — везде клин.

Молодых, до 35, еще берут, а вот старше уже не хотят!

30 лет назад я была в Чехословакии и там ещё в те времена решили проблему приобретения опыта у молодежи. Система образования была устроена так — обязательные 8 ( если не ошибаюсь) классов. Потом должен выбрать профессию. Хоть продавца, хоть воспитателя, хоть плотника.... дальше нечто наших ПТУ. На первом курсе 4 дня учебы, день практика по специальности, на 2 курсе 3 дня учебы, 2 дня практики, на 3 курсе 2 дня учёбы, три дня практики и т.д до окончания учебы. Только там я видела как молодежь витрины драит, в детсадах работают, на станках что-то выпиливают, контролеры в электричках... И это образование — обязательное! Окончил, получил специальность — тогда можешь идти в институт. Не поступил в институт — у тебя какая-то специальность есть и опыт тоже. Не так как у нас — школу закончил — никто, институт закончил — никто. Болтайся сам по себе, если папа-мама без связей. Я ещё в те годы поражена была таким простым решением и тем, что у них вообще молодежь не болталась без дела, а была приучена работать. Не понятно, почему этот опыт не пожелали перенять.

Тема поднята вечная. В мою бытность студенткой некоторые однокурсники чуть ли не с первого курса начинали искать работу. И на практику отправлялись туда, где выбрали место жительства и будущую работу. Поэтому вопрос трудоустройства для них не стоял. Другие уезжали по распределению, отрабатывали положенный срок и возвращались домой уже с опытом, поэтому устроиться было легче и без связей. Но это было в Союзе. Сейчас времена другие, однако стремление обустроиться уже с момента поступления в вуз никто не отменял.