Мзель_Задрала
Вторник, 18 Декабря 2012 г. 12:16 (ссылка)
Честно говоря, бред, а не проблема. Работодатели считают, что к ним должны попереть самые опытные, самые квалифицированные, самые творческие, самые порядочные, самые аккуратные и т.д. А они будут... как бы это поточнее сказать... руководить. (гы-гы!).
С другой стороны, портрет современной молодёжи не во всём внушает уважение. Да, есть умные, творческие, порядочные и т.д. Но по сравнению с теми возможностями, какие сейчас есть, — такое ощущение, что саморазвитие у них останавливается на уровне копирования поведения родителей и дальше не идёт. К тому же — новое модное веяние: деньги. Молодёжи кажется, что деньги — это мера всех вещей (второй раз гы-гы!). Начинать с нуля или с чего-то малого... ни, это не молодёжное дело.
Таким образом, идея проблемы хорошая: работодатель для того, чтобы его предприятие работало, должен брать к себе самых-самых? А самые-самые плевать хотели на его предприятие, т.к. сами добиваются того, чтобы стать работодателями. Другого выбора не остаётся, но его делать не хочется: вот и остаётся молодёжь с проблемами. Работы нет (ибо как объяснено), а на саморазвитие мозгов не хватает. Печально. Но ожидался какой-то другой результат?